Na, a Hahota-elv ismét bebizonyította rám vonatkozó igazát! :)
A pünkösdi nap szentségét segítségül kérve (írhattam volna, hogy kihasználva, de az olyan csúnyán hangzott a szentség szót követően) aznap is jelentkeztem néhány helyre, amiből 2 eleve sikertelenségre kárhoztatott (az egyik az én bénaságom miatt, a másik esetben meg visszapattant a levél a nem létező címről, pedig aztatírtákkijahonlapraellenőriztem).
Viszont az elsőre már másnap (KEDDEN! :D) választ kaptam, miszerint egy videó interjú jó kezdés, javasoljak időpontot (nekik a reggeli órák a megfelelőek)! Ezt kellőképp biztatónak találtam (nem a reggeli órákat, hanem az interjót), úgyhogy kicsit engedékeny is voltam, és a kinti 9 órát is megengedtem nekik, ami itthon már eléggé az éjszakába hajlik, de pici áldozat a nagy lehetőségért naná hogy megéri :)
Szómiszó, örültem mint (12) majom a farkának, és szeretném megkérdezni a már odakint élőktől (remélem hamarosan tényleg sorstársak leszünk ;-)), hogy ama véleményem, miszerint ez nagyon biztató, hogy referencialevél és helyben ottlét nélkül is van ember, aki komolyan érdeklődik irántam mint munkavállaló iránt; szóval ez tényleg biztató?
Ugye nem korai még azt gondolni belőle, hogy ha már ott is leszek, akkor még növekedni is fog az érdeklődés a pályázásaimra?
Másik kérdésem, hogy létezik-e ott kint próbaidő? Azért jutott ez eszembe, mert pl. mi van, ha egy munkáltató aszondja egy bevándorlónak hogy köllösz nekem, adok job offert is, de aztán 1 hónap után kiderül, hogy hát ez bizony mégsem úgy sikerült, ahogy gondolta. Ilyen esetben megszüntetheti a munkaviszonyt és vele a munkavállalói engedélyt, vagy ha egyszer az megköttetik, akkor már kitart a végéig?
Ez azért fontos nekem/szerintem, mert nagyban befolyásolhatja a job offer megadásának hajlandóságát (tudom, tudom, magyar ésszel gondolkodom (elnézést érte ;-)), de azért előfordulhat, hogy nem válik be egy jelölt, akár kiwi akár külföldi).
A pünkösdi nap szentségét segítségül kérve (írhattam volna, hogy kihasználva, de az olyan csúnyán hangzott a szentség szót követően) aznap is jelentkeztem néhány helyre, amiből 2 eleve sikertelenségre kárhoztatott (az egyik az én bénaságom miatt, a másik esetben meg visszapattant a levél a nem létező címről, pedig aztatírtákkijahonlapraellenőriztem).
Viszont az elsőre már másnap (KEDDEN! :D) választ kaptam, miszerint egy videó interjú jó kezdés, javasoljak időpontot (nekik a reggeli órák a megfelelőek)! Ezt kellőképp biztatónak találtam (nem a reggeli órákat, hanem az interjót), úgyhogy kicsit engedékeny is voltam, és a kinti 9 órát is megengedtem nekik, ami itthon már eléggé az éjszakába hajlik, de pici áldozat a nagy lehetőségért naná hogy megéri :)
Szómiszó, örültem mint (12) majom a farkának, és szeretném megkérdezni a már odakint élőktől (remélem hamarosan tényleg sorstársak leszünk ;-)), hogy ama véleményem, miszerint ez nagyon biztató, hogy referencialevél és helyben ottlét nélkül is van ember, aki komolyan érdeklődik irántam mint munkavállaló iránt; szóval ez tényleg biztató?
Ugye nem korai még azt gondolni belőle, hogy ha már ott is leszek, akkor még növekedni is fog az érdeklődés a pályázásaimra?
Másik kérdésem, hogy létezik-e ott kint próbaidő? Azért jutott ez eszembe, mert pl. mi van, ha egy munkáltató aszondja egy bevándorlónak hogy köllösz nekem, adok job offert is, de aztán 1 hónap után kiderül, hogy hát ez bizony mégsem úgy sikerült, ahogy gondolta. Ilyen esetben megszüntetheti a munkaviszonyt és vele a munkavállalói engedélyt, vagy ha egyszer az megköttetik, akkor már kitart a végéig?
Ez azért fontos nekem/szerintem, mert nagyban befolyásolhatja a job offer megadásának hajlandóságát (tudom, tudom, magyar ésszel gondolkodom (elnézést érte ;-)), de azért előfordulhat, hogy nem válik be egy jelölt, akár kiwi akár külföldi).
0 comments: